Mokytojo būdo paveldėjimas ir svajonių kūrimas išradingai – Quangong Machinery Co.,Ltd 41-asis Mokytojų dienos renginys ir vidinio trenerio įvertinimas baigėsi sėkmingai

Auksinį rugsėjo rudenį, tarp kvapnių saldžių osmantų žiedų ir tarp šiltos 41-osios Mokytojų dienos atmosferos, „Quangong Machinery“ sėkmingai užbaigė savo didžiulę 41-osios mokytojų dienos šventę ir 2025 m. vidinio trenerio vertinimo renginį, kurio tema „Paveldėti mokytojų svajones su Craftsmanu“. Šis renginys buvo ne tik pagerbimas Mokytojų dienai, bet ir reikšmingas žingsnis į priekį įmonės pastangose ​​gilinti žinių valdymą ir stiprinti vidinių talentų ugdymą, įduodamas stiprų impulsą besimokančios organizacijos vystymuisi ir sutvirtindamas įmonės plėtros pamatus.

Renginys buvo skirtas pagrindiniam vidinio trenerio vertinimo procesui. Iš pradžių per „savarankišką paraišką + skyriaus rekomendaciją“ dalyvavo pagrindiniai darbuotojai iš įvairių verslo padalinių ir pareigybių. Vertinimo proceso metu dalyviai, remdamiesi savo profesine patirtimi ir praktine patirtimi, pristatė profesionalių ir praktinių bandomųjų paskaitų ciklą, skirtą tokioms temoms kaip „darbo įgūdžių ugdymas“, „projekto atvejo apžvalga“ ir „verslo iššūkių sprendimas“. Vertinimo komisija atliko išsamią peržiūrą, remdamasi trimis pagrindiniais kriterijais: „turinio gylis ir praktiškumas“, „paskaitos logika ir išraiškingumas“ bei „kurso programos dizainas ir interaktyvumas“. Buvo nustatyti galutiniai 2025 m. QGM vidinių trenerių reitingų rezultatai, o grupė puikių vidinių trenerių demonstravo profesionalumą ir aistrą dalytis naujomis žiniomis.

Apdovanojimų ceremonijos metu QGM pirmininkas Fu Binghuangas savo kalboje pareiškė: „Vidiniai treneriai yra QGM „gyvieji žodynai“ ir organizacijos augimo skatintojai. Kiekvienas iš jūsų, šiandien stovėdamas ant pakylos, prisiėmė atsakomybę už profesionalumo ir aistros perdavimą. Tikiuosi, kad šį įvertinimą panaudosite kaip naują atspirties tašką savo kolegoms ir bendrai žinioms dalytis savo kolegomis. stiprinti talentų pagrindą kokybiškam įmonės vystymuisi“.

Šis renginys ne tik aktyviai remia raginimą „aktyviai skatinti pedagogų dvasią“, bet ir yra svarbi platforma vidinei QGM patirties perdavimui. Vidinis trenerio vertinimo procesas ne tik identifikuoja ir ugdo „žinių komunikatorius“ įmonėje, bet ir paverčia netiesioginę patirtį, įgytą atliekant praktiką darbo vietoje, į atkartojamas ir perkeliamas aiškias žinias, suteikdamas aukštos kokybės mokymosi išteklius darbuotojų augimui ir toliau skatindamas įmonės, kaip besimokančios organizacijos, tobulėjimą. Ateityje QGM pasinaudos šia iniciatyva, siekdama nuolat tobulinti savo vidinių instruktorių mokymo sistemą, panaudodama pagrindinį vidinių instruktorių vaidmenį perduodant žinias ir įgalinant įgūdžius, taip konsoliduodama talentus ir sukurdama tvirtą žinių pagrindą įmonės aukštos kokybės plėtrai.